5月21日下午，轨道交通学院成功举办“勇往职前，通达天下”校企人才双选会。活动聚焦2025届毕业学生高质量就业与2026届毕业生实践教学产教深度融合，通过精准策划、校企联动、特色服务，为学生与企业搭建高效对接平台。60家轨道交通领域优质企业提供车辆检修、运营管理、工程技术等岗位2000余个，吸引近700名学生参与，企业累计接收简历3000余份，充分彰显学院“匠心怀德入职场，报党报国报家乡”的育人理念与专业特色优势。学院党委委员、副院长宣岩松，党委委员、中专部主任陈晓春，就创业中心负责人王乌兰莅临指导，党政班子成员、全体教职工及辅导员全程参与服务。
精准谋划：产教融合筑根基，人岗匹配促共赢
学院秉持“人岗相适、产教融合、创新驱动、协同育人、实效检验”五大原则，提前数月启动筹备工作。深度对接中铁二十四局等央企及合肥城轨、芜湖运达轨道等行业龙头，推动专业课程与岗位需求无缝衔接，确保人才培养精准对接行业前沿。通过召开教职工大会贯彻落实教育部及学校就业工作部署，开展“论文就业双指导”行动，建立“未就业学生包保责任制”，由毕业论文指导教师与辅导员组成“双核”帮扶小组，实施“一对一”精准指导，形成全员参与就业服务的长效机制。
为提升双选会实效，学院于会前五天在至兴楼七楼教学区布设企业展板，集中展示60家参会企业简介、岗位需求及行业动态，引导学生提前线上对接，提升求职针对性。
品牌赋能：“晨轨纵横”强内功，分层指导提技能
依托学院特色品牌“晨轨纵横”文化育人平台，面向2025届、2026届学生开展专题辅导，覆盖全体班级团支书及寝室学生代表。活动围绕“企业需求解析”“简历优化技巧”“征兵政策解读”“面试模拟实训”四大模块，通过现场讲解示范、案例剖析，帮助学生掌握求职核心技能。班级团支书充分发挥“传声筒”作用，利用周一主题晨会时间，将双选会信息与求职技巧精准传递至每一位学生。学院同步构建“线上+线下”新媒体矩阵，打造全方位就业指导网络。
党政联动：齐抓共管聚合力，责任压实保成效
学院党总支高度重视就业“一把手工程”，召开全体专兼职辅导员工作会议，党政齐抓共管，要求全体教师将就业工作融入教学、管理全过程。会议明确“三包”责任机制——包政策宣传、包岗位推荐、包签约落实，并建立就业进度报告制度，确保责任层层压实。此外，学院成立由党政领导牵头的“就创业工作领导小组”，定期走访企业、调研学生需求，动态调整招聘方案，落实“一企一策”“一生一档”精准服务。
强化辅导：深讲细解助启航，师生同心筑未来
双选会前夕，全体辅导员召开主题班会，通过“四讲”模式为学生答疑解惑：讲行业发展趋势，讲基层就业与征兵优待政策，讲面试礼仪与薪资谈判技巧，讲优秀校友成长路径。班会特别设置“模拟面试角”，针对轨道交通行业高频问题开展实战演练。学生反馈积极：“简历诊断环节让我们认清自身优势与不足，老师还推荐了匹配岗位，心里更踏实了！”
会场盛况：校企联动搭金梁，双向奔赴拓新局
双选会现场人头攒动，企业代表详细介绍岗位需求、薪资待遇及发展前景，毕业生积极投递简历、深入交流，现场氛围热烈。部分企业当即组织初步面试，优秀学子斩获复试机会。主会场特设校“征兵工作站”与“安佳乐业”辅导员工作室，提供政策咨询与简历义诊服务，吸引百余名学生咨询。
至兴楼4个分会场内，28家企业开展专题宣讲，将岗位技能需求与产业发展前沿深度融合，搭建可视化职业认知平台，现场互动频繁，双向交流成效显著。
双选会期间，学院组织召开2025届毕业生座谈会，党政班子成员、教研室教师与学生代表面对面交流，针对“岗位地域偏好”“职业发展困惑”等问题现场解答，承诺“问题不解决、帮扶不终止”。
长效护航：跟踪研判提质效，个性辅导促成长
双选会次日，学院启动“就业跟踪工程”：一是数据研判，统计企业录用意向与学生签约动态；二是个性辅导，为未签约学生提供“简历再优化”“岗位再推荐”服务；三是校企反馈，向企业征集人才培养建议，为2026届教学实践方案优化提供依据。
学院将以本次双选会为契机，持续深化“招生—培养—就业”全链条改革，为学子铺就通往职业理想的“金色轨道”，为学院高质量发展注入新动能！(文/汪勇 图/轨道交通学院团总支）