各位班级：

   为全面落实《国家职业教育改革实施方案》（国发（2019）4号），以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把职业教育摆在教育改革创新和经济社会发展中更加突出位置，为深化专业布局，促进创新人才成长，推动人力资源管理专业的实践教学改革，提高人才培养质量，经研究决定，举办安徽职业技术学院第五届“踏瑞杯”人力资源管理技能大赛。　

  本次选拔赛是面向学院人力资源管理专业在校大学生的专业竞赛项目。选拔赛将于2022年4月13日下午2点举行，竞赛平台采用上海踏瑞计算机软件有限公司的《人力资源管理竞争对抗比赛平台软件》系统。

本次比赛于2022年4月8日正式启动报名工作，报名截止日期：2022年4月11日。

报名联系人：靳同学   QQ：852878352

人力资源协会

二〇二二年四月

附件1——比赛细则

一、参赛对象

参赛对象为我校在校人力资源管理专业大学生，参赛学生不限年级，每组一人。

二、比赛方式

“踏瑞杯”全国高职高专人力资源管理技能大赛校内选拔赛以个人竞赛模式进行，以“踏瑞人力资源设计与对抗比赛软件”为平台。比赛内容主要包括模拟竞争对抗。每个参赛团队需要在虚拟市场上进行模拟运营实施。校内选拔赛成绩由模拟竞争对抗（系统打分）五期成绩加权得出，每期所占比例为10%、15%、20%、25%、30%。

最终根据日常训练情况与选拔赛成绩综合选拔出三人参加第四届“踏瑞杯”全国高职高专人力资源管理技能大赛。日常训练情况占比40%，校内选拔赛成绩占比60%。日常训练情况包括训练频率（50%），约赛频率（50%）。约赛成绩如果在前三名，可以每次在最终得分上额外加0.1分。

注：约赛为个人赛

三、竞赛内容与规则

“踏瑞杯”全国高职高专人力资源管理技能大赛校内选拔赛包括人力资源管理模拟竞争对抗比赛。

竞争对抗比赛平台要求学生根据角色，采取实验的方式，进行5期数理模拟竞争对抗，每期期末返回上期操作统计结果，供学生回顾决策总结经验，并为下期决策提供参考。

竞争对抗赛各队得分=第一期得分*10%+第二期得分*15%+第三期得分*20%+第四期得分*25%+第五期得分30%。

四、奖项设置

“踏瑞杯”全国高职高专人力资源管理技能大赛校内选拔赛针对各参赛队伍设置特等奖、一等奖、二等奖共三种奖项，获奖队伍的所有成员均会有相应的荣誉证书。

具体安排如下：