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新书通报
人才战略.CEO如何排兵布阵赢在终局
麦肯锡早在1997年就提出“人才争夺战”的概念, 时间已经过去20多年了, 人才争夺战压根就没有停息过, 并越来越激烈。企业处于VUCA的动荡时代、ABCD的科技时代, 面对的人才争夺战日益激烈, 要求企业的CEO要精通人才战略和人才管理。本书正是一本写给CEO看的关于构建与实施人才战略的工具书。本书分为四个模块, 共计八章, 提出了包含终局思维、差异思维、体系思维、生态思维的人才战略4M模型, 还阐述了一些公司的实践案例, 为CEO提出了大量关于人才战略的建议。