企业人力资源法律风险关键环节精解.不懂劳动法律法规, 就做不好HR

全书按照人力资源管理的基本模块, 涵盖了违纪违规员工处理、绩效管理与岗位调整、工资福利与薪酬调整、工作时间与休息休假、经济补偿与赔偿金、规章制度与员工手册、工伤保险与工伤事故、劳务派遣与业务外包等方面, 能够指导企业人力资源管理工作避免法律风险。