为深入推进人才培养供需适配机制改革试点工作，破解现代物业服务行业人才供给与企业需求脱节难题，推动教育链、人才链与产业链、创新链深度衔接，2026年5月12日，安徽职业技术大学公共管理学院与世纪金源服务合肥公司合作开办的“世纪金源订单班”正式开班。20名订单班学生走进企业，参加开班仪式并开启企业实践“第一堂课”，这既是双方深化产教融合、践行校企协同育人的具体行动，更是学校落实人才供需适配机制改革试点要求、探索精准育才模式的重要实践。
安徽职业技术大学党委委员、纪委书记朱玉华，公共管理学院领导班子及教师代表，世纪金源服务合肥公司常务副总经理曹举浩、人力资源总监叶思思等企业方代表出席开班仪式。仪式上，校企双方围绕人才供需适配改革试点目标，就订单班培养事宜达成高度共识，双方明确将严格恪守订单班协议约定，认真执行既定课程计划，构建“共定培养目标、共编课程体系、共管教学过程、共评培养成效”的协同育人机制，推动课程内容与岗位标准精准对接、实践教学与企业需求同频同步。
开班仪式后，学生们迎来了全程在企业真实工作场景中开展的“第一堂课”，这也是订单班课程计划落地实施的首个实践环节，打破了传统课堂边界，实现了“课堂进企业、实践促成长”的育人目标。
课程伊始，学生们参观了世纪金源服务合肥公司总部及全国400呼叫中心，近距离了解标准化、智能化客户服务系统的运作模式，感受科技赋能下物业服务的新形态、新趋势，对岗位核心技能要求有了初步认知。
随后，学生们前往公司所辖雅徽苑项目开展实地观摩学习，先后走进消防水泵房、高压配电房、社区物业监控室及物业服务中心，在企业技术骨干的现场讲解下，详细了解社区物业服务的日常运作流程、应急保障机制和精细化管理模式，直观感受岗位工作内容，深化了对专业知识与岗位实践结合的理解，为后续课程学习和岗位适配奠定了坚实基础。
此次“世纪金源订单班”的顺利开班及企业实践“第一堂课”的成功举办，是学校人才供需适配机制改革试点工作的重要阶段性成果，更是校企双方践行订单共育、精准育才的生动实践。
下一步，公共管理学院将以订单班为抓手，持续深化人才供需适配机制改革，进一步加强与企业的深度合作，不断优化订单培养模式，严格落实课程计划，强化实践教学环节，着力提升学生的职业素养和岗位适配能力。校企双方将在课程共建、师资共享、实习就业等方面持续发力，共同探索现代物业服务行业高素质技术技能型人才培养新路径，切实达成人才共育、供需共赢的良好成效，为区域产业高质量发展提供坚实的人才支撑，推动人才供需适配机制改革试点工作走深走实。（图/朱畅 文/丁士琪）
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