为精准对接学生实习就业需求，推动党建工作与人才培养深度融合，切实提升学生职业核心竞争力，6月8日晚，汽车工程学院“红色引擎·青年赋能计划”第3期——简历与面试技巧专场在至毅楼208顺利举行。本次活动由汽车工程学生党支部承办，学生党支部书记朱昌焰主讲。
活动伊始，朱昌焰直指同学们求职过程中的共性痛点，围绕“简历撰写逻辑、高频误区规避、面试应答策略”三大模块展开系统讲解。他以HR筛选简历的“10秒法则”为切入点，深入拆解“STAR法则”在实践经历描述中的实战应用，并通过展示往届学生简历修改前后的对比案例，直观呈现优秀简历的打磨路径。针对面试环节，他模拟企业真实招聘场景，对“自我介绍如何凸显优势”“压力测试题如何从容破局”等关键问题逐一剖析，现场互动氛围热烈。
在实操环节，朱昌焰开展“一对一”简历问诊。同学们携带纸质版简历初稿到场，他逐一从排版规范、关键词匹配、经历量化提炼等维度给出精准修改建议。活动同步组建了就业互助交流群，学生党支部将依托线上平台持续推送优质招聘信息与求职干货，着力延伸服务链条，实现长效赋能。
“青年赋能计划”始终坚持“小而精、重实效”的鲜明导向，聚焦学生成长痛点靶向发力。下一步，汽车工程学生党支部将持续跟踪参与学生的求职进展，围绕技能精进、职业规划等主题推出更多贴合需求的精品活动，真正实现“党建+服务”双融双促。（文/朱昌焰 图/胡硕）