本网讯（人事处通讯员 王思）6月22日下午，学院在图文信息中心十楼会议室召开人事工资分配制度改革座谈会。党委书记亓四华，校长孙敬华，副校长陈行，各二级学院、各职能部门主要负责人参加了会议。
会上,亓四华分析了学院的现状和未来发展面临的形势和挑战，指出了人事工资分配制度改革的必要性和紧迫性。他希望全校教职工要进一步解放思想，改革创新，在继承和发扬优良传统的基础上，进一步适应新常态、担当新使命、共谋新发展。他就人事工资分配制度改革提出三点要求。一是要充分认识人事工资分配制度改革的重要性；二是要认真分析人事工资分配制度改革存在的问题；三是要全面合理修订人事工资改革分配制度。
孙敬华在主持会议时指出，人事工资分配制度改革是推动教育改革、提高教学质量的主要杠杆，也是教育教学改革发展的重要动力,要深刻理解和准确把握未来人事分配改革的精神和原则。孙敬华在讲话中强调，未来人事分配改革必须遵循总量控制、分类管理；以岗订酬、按劳分配；强化考核，优绩优酬；统筹考虑，兼顾公平的四大原则。
会上，教务处副处长宣凤琴介绍了近3个学期的工作量和教学任务承担情况；人事处处长袁传刚从人事分配改革制度的背景、人事分配制度存在的问题及发展趋势、分配制度改革实施的建议和思考以及展望未来等四个方面进行了详细的汇报。纪检监察处处长胡辉平就中共中央纪委关于印发《违规发放津贴补贴行为适用（中国共产党纪律处分条例）若干问题的解释》等通知进行了文件解读。
本次会议为进一步统一思想、提高认识、积极稳妥地推进学院人事工资制度分配改革打下了重要的基础。
会上,亓四华分析了学院的现状和未来发展面临的形势和挑战，指出了人事工资分配制度改革的必要性和紧迫性。他希望全校教职工要进一步解放思想，改革创新，在继承和发扬优良传统的基础上，进一步适应新常态、担当新使命、共谋新发展。他就人事工资分配制度改革提出三点要求。一是要充分认识人事工资分配制度改革的重要性；二是要认真分析人事工资分配制度改革存在的问题；三是要全面合理修订人事工资改革分配制度。
孙敬华在主持会议时指出，人事工资分配制度改革是推动教育改革、提高教学质量的主要杠杆，也是教育教学改革发展的重要动力,要深刻理解和准确把握未来人事分配改革的精神和原则。孙敬华在讲话中强调，未来人事分配改革必须遵循总量控制、分类管理；以岗订酬、按劳分配；强化考核，优绩优酬；统筹考虑，兼顾公平的四大原则。
会上，教务处副处长宣凤琴介绍了近3个学期的工作量和教学任务承担情况；人事处处长袁传刚从人事分配改革制度的背景、人事分配制度存在的问题及发展趋势、分配制度改革实施的建议和思考以及展望未来等四个方面进行了详细的汇报。纪检监察处处长胡辉平就中共中央纪委关于印发《违规发放津贴补贴行为适用（中国共产党纪律处分条例）若干问题的解释》等通知进行了文件解读。
本次会议为进一步统一思想、提高认识、积极稳妥地推进学院人事工资制度分配改革打下了重要的基础。
