关于举办2025年安徽职业技术大学人力资源管理专业技能比赛的通知

各二级学院：

为提高我校管理类专业学生的技术技能，加强学院间的交流与联系，同时为国赛、省赛选拔优秀选手，经研究，决定举办2025年安徽职业技术大学人力资源管理专业技能大赛。现将有关事项通知如下：

一、竞赛目的

本赛项是面向校内管理类相关专业在校学生的专业竞赛项目，旨在锻炼学生人力资源管理和服务各方面技能实践运用，展示管理类相关专业教学成果。本赛项采取多元考核方式，激发学生学习兴趣，提升教学效果，促进学校探索新型教学模式。通过大赛期间的组队、练习等互动交流，推动教育教学改革与发展。

二、组织与领导

主办单位：安徽职业技术大学

承办单位：公共管理学院

协办单位：文化与旅游学院

三、大赛内容

本次竞赛旨在全面考查学生在人力资源管理领域的专业知识、实操技能与综合素养。比赛分为以下两个紧密衔接的模块，共同构成一个完整的竞赛体系：

模块一：理论知识与实操技能考核（个人赛，时长45分钟）

本模块侧重于考察选手的知识储备与专业实务能力。参赛者将独立完成：

（一）理论知识测评：涵盖人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等核心知识领域。

（二）综合实操任务：面对源自企业真实场景的动态案例，进行问题诊断与分析，并撰写解决方案。任务可能涉及基础数据测算、劳动法规应用、文书撰写（如录用通知书、解除劳动合同协议） 等，重点评估选手的专业功底、逻辑思维与风险防范意识。

模块二：人力资源情境分组演绎（团队赛，时长15分钟）

本模块是竞赛的亮点，侧重于考察选手的团队协作、沟通应变与创新实践能力。参赛团队将以小组形式展开，3-4人一组，随机抽取人力资源典型或棘手情境（如：绩效面谈冲突、劳资协商、跨部门资源争夺、校园招聘危机公关等）进行角色分配与现场演绎，团队成员需分别扮演HR、业务部门负责人、员工等不同角色。参赛选手需应对情境中预设的“突发状况”与“剧情反转”，现场展示其冲突解决、谈判技巧与人性化处理能力。

四、参赛条件与方式

（一）竞赛时间安排

竞赛报名阶段：2025年11月25日-12月1日

比赛时间：2025年12月3日

（根据学院统筹及报名规模做时间调整）

（二）参赛人员

本次竞赛面向安徽职业技术大学全体在籍学生

（三）竞赛模式

本赛项采用线上与线下相结合形式。模块一理论知识与实操技能考核由选手单独完成，指导老师不得进行指导。模块二人力资源情境分组演绎由选手自行组队，组内成员共同完成，3-4人一组，组内成员需在报名时明确。

（四）参赛报名方式

参赛团队下载填写报名表（附件1）于12月1日12：00前发至大赛指定邮箱1143150294@qq.com，如有疑问请联系大赛联系人。

五、评分标准制定原则、评分方法、评分细则

（一）评分原则

大赛裁判工作按照公平、公正、公开的原则进行。以教育部颁布的职业学校相关专业教学指导方案应知、应会的要求为评分原则，依据参赛选手整体表现综合评定，全面评价参赛选手职业技能水平。

（二）评分方法

1.理论知识与实操技能考核成绩评定。

理论知识得分由系统直接得出，实操技能分数交由竞赛裁判统一阅卷评分，最终加总得出该模块总分。

2.人力资源情境分组演绎成绩评定。

技能操作考核共设5名裁判员，由裁判员根据《情境演绎评分标准表》进行打分后，将5名裁判员打分的平均分作为参赛选手该模块的考核成绩。

3.参赛选手竞赛最终成绩=参赛选手的理论知识与实操技能考核成绩*50%+人力资源情境分组演绎考核成绩*50%，满分100 分。

4.理论知识与实操技能考核和人力资源情境分组演绎考核成绩均保留至小数点后两位。若参赛选手的最终成绩相同时，则以人力资源情境分组演绎考核成绩由高到低确定排名。

（三）评分细则

1.理论知识与实操技能考核评分标准

（1）单项选择题（共30分）

（2）多项选择题（共20分）

（3）案例分析（共50分）

2.人力资源情境分组演绎考核评分标准

人力资源情境分组演绎考核的评分标准包括技能水平、职业素养、应用价值、团队合作、创新创意等维度，总分100分。

本赛项评分标准仅供竞赛裁判组参考。竞赛裁判组在保证竞赛质量的前提下，可根据实施情况适当调整。

六、奖项设置

赛项设一、二、三等奖，获奖比例按照实际参赛队伍数量的10%、15%、25%分配。

七、联系方式

联系人：尹老师  联系方式：19105691561

附件12025年安徽职业技术大学人力资源管理专业技能比赛报名表.xlsx

公共管理学院

2025年11月25日