为严格落实专升本联合培养人才培养要求，严守本科教学质量关口，全面检验学生专业素养与科研实践能力，5月20日，公共管理学院顺利完成2026届人力资源管理专业联合培养专升本毕业论文答辩工作，共计56名毕业生参加本次答辩。
前期部署：规范流程统一标准
为保障答辩工作公平、规范、高质开展，答辩前，安徽建筑大学人力资源管理教研室主任赵斌斌与学院专业教师共同召开答辩工作专项部署会。会议严格对标本科毕业论文答辩管理规范，对评审标准、论文格式、答辩流程、工作纪律及各环节岗位职责作出明确要求，统一评审尺度，为答辩工作有序开展筑牢制度基础。
答辩现场：组织有序交流充分
本次答辩现场流程规范、秩序井然。答辩过程中，毕业生依次围绕论文研究背景、选题意义、研究方法、核心观点及实践应用价值展开汇报，充分展现了专业知识积累与学术调研成果。答辩组教师秉持严谨公正的治学态度，从逻辑架构、数据支撑、内容深度、格式规范等维度对论文逐一审核提问，精准指出研究短板，并给出针对性的改进建议。学生应答思路清晰、思辨积极，现场学术交流氛围浓厚。
成效总结：以评促建提质增效
毕业论文答辩是本科人才培养的关键收尾环节，也是检验教学质量、推动专业建设提质的重要抓手。本次答辩不仅全面核验了联合培养的育人成效与学生综合能力，更为学院优化职业本科人才培养模式、完善教学考核体系、推进专业标准化建设积累了宝贵实践经验。
下一步，学院将全面复盘本次答辩工作，立足职业本科建设核心定位，系统总结联合培养办学经验，持续深化教学改革、优化培养方案、夯实专业内涵，稳步提升职业本科育人质量，为高素质技术技能人才培养提供坚实支撑。（文/尹丽娟 图/张引 李童）
一审：杨淑涵 二审：王冬梅 三审：刘红
