为进一步提高管理学院人力资源管理专业与安徽建筑大学联合培养“专升本”本科层次人才培养工作的实施效果，在遵守疫情防控相关规定的前提下，5月23日上午，管理学院与安徽建筑大学公共管理学院于线上开展了此次交流会。本次交流会分为两个会场，会场一由管理学院院长刘玉杰、人力资源管理教研室主任刘玲玉、部分专任教师、教学秘书等参会，与安徽建筑大学公共管理学院院长连瑞瑞、系副主任赵斌斌、部分专任教师等线上连接，进行本学年的教学交流；会场二由管理学院党总支副书记童登峰携学工队伍，与安徽建筑大学公共管理学院党总支书记马晓艳带队的学工队伍就学生党团活动开展情况进行洽谈。教学交流会上，刘玉杰首先对本年度“专升本”联合培养工作进行总结，并对安徽建筑大学给予的配合和帮助表示感谢，并针对日常教学工作、联合培养观测点建设以及人才培养方案制定等方面进行了阐述和交流。连瑞瑞从联合培养的招生、培养以及就业三方面提出了宝贵意见并表示未来两校将继续做好沟通交流和日常监督管理，稳定推动联合培养工作的可持续发展。党团交流会上，双方党总支就疫情防控中的学工队伍建设、党团活动、就业情况和先进事迹及经验进行了分享交流，童登峰表示疫情期间的

为进一步优化2022级各专业人才培养方案，促进产教融合，完善校企合作育人机制，全面提高技能型人才培养质量。5月23日下午，我院在纺织楼403会议室召开2022级人才培养方案论证会，会议邀请安徽农业大学、东方美捷分子材料有限公司、安徽省天惠嘉瑞贸易有限公司等6位专家对我院2022级人才培养方案、课程设置进行论证和评审。学校审计处处长汪邦海、信息工程学院组织员袁传刚、学院党总支副书记袁晓玲、组织员汪煦、各教研室主任、部分教师、学生代表参加了会议。会议由张文徽副院长主持。张文徽对各企业专家的到来表示热烈欢迎，她表示，人才培养是我院的中心工作，人才培养方案是提高教学质量和实现人才培养目标的重要保障，希望与会的专家对学院的人才培养工作把脉、诊断，为我院推进人才培养方案优化、专业建设发展提供有力支持。会上，各教研室主任对现代纺织技术、纺织品设计、服装与服饰设计、时尚表演与传播、服装设计与工艺、数字化染整6个专业分别向与会专家详细地介绍了各专业人才培养方案的制定思路、课程体系、1+X技能等级证书等内容。与会专家在听取汇报后，围绕人才培养方案分组与各专业教师展开交流讨论。各位专家对我院2022级人才培

为深入贯彻落实《国家职业教育改革实施方案》《职业教育体质培优行动计划（2020-2023年）》文件精神，加快推进“学历证书+若干职业技能等级证书”制度试点工作和人才培养方案制订与实施工作。5月22日，管理学院顺利组织完成了“1+X“人力资源共享服务职业技能等级（中级）证书考试，本次考试由2020级人力资源管理专业的48名考生参加。本次考试共分为理论考核和实操考核两个环节。在管理学院领导的统筹安排和各部门通力协作下，人力资源管理教研室在师资培训、考前动员、考生选拔、考前培训、考务安排、设备调试、疫情防控等方面做了充足准备和后勤保障，考试过程纪律严明，环节流畅，秩序井然，圆满完成考试任务。管理学院将借助此次契机，持续推进“1+X”证书培训有机融入到人才培养方案、专业标准、课程设置和教学内容之中，全面提高学生技能素质，培养更多优质创新技术型人才。（管理学院 尹丽娟）

为进一步贯彻落实《国家职业教育改革实施方案》，顺利完成2022级专业人才培养方案的编制，5月23日下午，汽车工程学院在能源校区二楼会议室召开专业人才培养方案论证会。安徽省教育科学研究院研究员段红、合肥市博仕达汽车技术服务有限公司总经理董光海、汽车工程学院党总支副书记周宁、校内专家、部分教师代表和学生代表参加论证，汽车工程学院副院长汪功明主持会议。汪功明首先代表学院对与会的专家和代表表示欢迎，介绍了人才培养方案论证的基本原则、指导思想和具体流程。5位专业负责人围绕企业调研、社会需求、培养目标、课程体系等方面依次进行汇报。与会专家和代表对汽车检测与维修技术、汽车技术服务与营销、新能源汽车技术、智能网联汽车技术及汽车检测与维修技术（奔驰班）等5个2022级专业人才培养方案进行了热烈的讨论，并提出了宝贵意见和建议。通过此次专业人才培养方案论证，梳理了部分专业建设中存在的问题和不足，明确了调整方向，为进一步凝练专业特色、提升人才培养水平夯实了坚实基础。（汽车工程学院姜建满）

（机械工程学院通讯员朱振国、汪涌）为贯彻落实新修订的《中华人民共和国职业教育法》中对工学结合，提高技能人才培养质量的要求，5月22日当天，机械工程学院承办的“2022年度安徽职业技术学院首届工业设计技能大赛”在机械楼二楼的模具CAE实训室、逆向工程实训室成功举办、并顺利完成竞赛流程。 机械工程学院、建筑工程学院、汽车工程学院的广大师生积极参赛，我校六个专业共计82名学生选手参加本次赛项机试。 本赛项按照行业企业工业设计技术岗位的真实工作过程、并结合我院专业课程而设计的特别竞赛内容，通过“以赛促学、以赛促教、以赛促改”，培养学生工业设计技术实践能力和创新精神，提升学生职业素养和就业能力，促进“双师型”师资队伍建设，推动工业设计等专业人才培养模式与课程体系改革，提升学生从事工业设计相关岗位的适岗性，提高专业建设水平。 本赛项全面考察学生三维数据采集、逆向建模、创新设计、CNC 编程、装配验证等前沿工业知识、岗位技术技能以及职业能力素养。全面检验学生工业设计的工程实践能力和创新能力，倡导“崇实尚业”之风，营造培养技能人才的学校氛围，弘扬与培养学生的工匠精神和创新意识。 为保障赛项的顺利开展，

为进一步提高学生的金融实践能力，根据安徽职业技术学院《关于举办第八届“东方财富杯”全国大学生金融挑战赛暨安徽职业技术学院校内选拔赛的通知》要求，由财经商贸学院承办的“东方财富杯”金融挑战赛校赛于5月23日圆满结束，来自全校多个学院的477位学生参赛。校赛阶段，学生以个人名义参赛，借助“东方财富”APP，以100万虚拟资产进行模拟交易,经过4周的模拟交易经营，最终有111位同学晋级省赛。本次大赛，帮助学生增强了金融安全意识、提高了金融实践能力、完善了就业创业素质，也为学院积累了赛事经验，校赛后将进一步组织学生加强训练，努力在省赛中取得佳绩。

为进一步深化三教改革，提升建筑工程学院人才培养工作的系统性和科学性，充分发挥专家学者的指导作用。5月21日下午，建筑工程学院召开2022年专业人才培养方案制订专家论证会。会议邀请了安徽水利水电职业技术学院教授，合肥水泥研究设计院教授级高工，安徽省建筑工程质量监督检测站高工，安徽省地平线建筑设计有限公司高工等专家和教研室主任、一线教师。学院党总支副书记陈传胜，副院长蒋庆华，副院长刘茜以及骨干教师参加此次会议，会议由蒋庆华主持。 专家论证，为学院发展建言献策。蒋庆华首先介绍了学院教育教学的改革思路和各专业办学历程。各教研室分别围绕“专业调研情况、课程设置、人才培养方案特色”等方面进行汇报，与会专家对学院特色专业建设取得的成绩和在人才培养方面做出的有益探索给予了充分肯定，同时就人才培养目标、课程体系涉及、学生能力素质培养等方面提出宝贵的意见和建议。其中，与会专家建议，针对校企合作内容及成果，学院应重点打通教学、培训通道，为培养技能型人才奠定良好基础。 课程设置，促进专业建设科学化。此次专业论证会分为五组，针对建筑工程技术专业、工程造价专业、建筑装饰工程技术、材料工程技术、高分子

2022年5月21日，管理学院顺利组织完成了“1+X餐饮服务管理（中级）职业技能等级证书”考试，本次考试共有酒店管理专业的100名考生参加。在管理学院领导和各部门的统筹协作下，酒店管理与数字化运营在师资培训、考前动员、考前培训、考务安排、设备调试、疫情防控等方面做了充分的准备和后勤工作，同学们经过井然有序、纪律严明的理论考核和实操考核过程后，圆满完成考核任务。为了深入贯彻《国家职业教育改革实施方案》《职业教育体质培优行动计划（2020-2023年）》文件精神，持续推进“岗课赛证”融通，酒店管理与数字化运营专业将“1+X”证书培训有机融入到人才培养方案、专业标准、课程设置和教学内容之中，全面提高了学生技能，培养了优质技术型人才。（管理学院 袁丝语）