为进一步优化2022级各专业人才培养方案，促进产教融合，完善校企合作育人机制，全面提高技能型人才培养质量，艺术设计学院五个专业邀请企业行业专家、高校相关专业教师，利用两天时间，对学院2022级人才培养方案进行了细致认真的审核，结合《国家职业教育改革实施方案》的通知（国发〔2019〕4号）教育部关于职业院校专业人才培养方案制订与实施工作的指导意见（教职成〔2019〕13号）精神，各位专家从专业课程设置、校企合作、1+X技能等级证书以及企业需求等方面，对各专业人才培养方案充分肯定，同时也就存在的问题提出了具体确切的改进意见和建议。专家意见和建议反映了对艺术设计学院人才培养的重视。深厚的专业功底，明确的专业建设思路，为学院修订2022级人才培养方案提供了有力的帮助。学院已将专家意见及结论通过教研室主任会议研讨，并请各专业组织学习，扎实做好人才培养方案的修订工作，为学院专业课程设置更加合理、学生能力培养更符合社会需求等方面进一步添砖加瓦。本次方案论证活动，邀请了来自安徽建筑大学、合肥金诺数码科技有限公司、合肥乐堂动漫信息技术有限公司、合肥自观装饰设计有限公司、北京色彩时代商贸有限公司、上海华与

为丰富学习内容，创新学习形式，加深对专业的理解，奠定求职的基础。5月23日下午，在经管楼509实训室举行“金牌面试官”专题讲座，讲座邀请安徽华智企业管理顾问有限公司执行董事、人力资源与开发领域专家李斌主讲，为21级HR本科班带来了一堂理论与实践高度结合的生动课程，讲座由管理学院党总支副书记童登峰主持。 讲座伊始，在企业实战多年、经验丰富的李斌老师从面试者和面试官的不同角度讲解了面试的具体内容和过程，结合自身的丰富经历、借助实操案例和音像为载体，向同学们生动的展示了面试过程中的一些技巧和方法。整场讲座气氛活跃，同学们认真听讲、积极互动、收获满满。讲座最后，童登峰向李斌的到来表示感谢，他表示本次专题讲座既有理论高度，又有现实针对性，进一步加深了同学们对专业课程的理解，提高了学生的积极性和准备意识，并强调人力资源专业的毕业生将来既会成为应聘者也会成为招聘官，作为双向体验和练习的面试选拔实务课程正恰其时。（管理学院 章婧婷 张钰）

党团引路，青春献航。为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，推进党史学习教育，引导广大团员青年学以更好的精神面貌迎接党的二十大胜利召开。5月22日，纺织服装学院团总支组织部联合实践部举办“启党团征程，展青年风华”党团知识竞赛。前期的初赛，20名同学脱颖而出，晋级5月22日的决赛。决赛采取闯关制，每位参赛选手可随机选择闯关路线，共有八个任务点（党建公园、日晷、人工湖、西区操场、纺织楼、黄道婆雕像附近、行政楼北门、体育馆2楼）。同时每个任务点有着不同的挑战，完成挑战即可答题。同学们在任务点来回穿梭，努力完成任务，答题成功的喜悦和额头上的汗水是最明亮的风景线。最终，经过一番激烈角逐后，服工2123班的王芬以121分的成绩遥遥领先，拔得头筹。本次竞赛的成功举办，不仅丰富了大学生的课余生活，更加深了同学们对中国共产党和共青团理论知识的认识，更加坚定了永远追随党的决心。(纺织服装学院 胡宏胜 韦冬冬)

为进一步提高管理学院人力资源管理专业与安徽建筑大学联合培养“专升本”本科层次人才培养工作的实施效果，在遵守疫情防控相关规定的前提下，5月23日上午，管理学院与安徽建筑大学公共管理学院于线上开展了此次交流会。本次交流会分为两个会场，会场一由管理学院院长刘玉杰、人力资源管理教研室主任刘玲玉、部分专任教师、教学秘书等参会，与安徽建筑大学公共管理学院院长连瑞瑞、系副主任赵斌斌、部分专任教师等线上连接，进行本学年的教学交流；会场二由管理学院党总支副书记童登峰携学工队伍，与安徽建筑大学公共管理学院党总支书记马晓艳带队的学工队伍就学生党团活动开展情况进行洽谈。教学交流会上，刘玉杰首先对本年度“专升本”联合培养工作进行总结，并对安徽建筑大学给予的配合和帮助表示感谢，并针对日常教学工作、联合培养观测点建设以及人才培养方案制定等方面进行了阐述和交流。连瑞瑞从联合培养的招生、培养以及就业三方面提出了宝贵意见并表示未来两校将继续做好沟通交流和日常监督管理，稳定推动联合培养工作的可持续发展。党团交流会上，双方党总支就疫情防控中的学工队伍建设、党团活动、就业情况和先进事迹及经验进行了分享交流，童登峰表示疫情期间的

为进一步优化2022级各专业人才培养方案，促进产教融合，完善校企合作育人机制，全面提高技能型人才培养质量。5月23日下午，我院在纺织楼403会议室召开2022级人才培养方案论证会，会议邀请安徽农业大学、东方美捷分子材料有限公司、安徽省天惠嘉瑞贸易有限公司等6位专家对我院2022级人才培养方案、课程设置进行论证和评审。学校审计处处长汪邦海、信息工程学院组织员袁传刚、学院党总支副书记袁晓玲、组织员汪煦、各教研室主任、部分教师、学生代表参加了会议。会议由张文徽副院长主持。张文徽对各企业专家的到来表示热烈欢迎，她表示，人才培养是我院的中心工作，人才培养方案是提高教学质量和实现人才培养目标的重要保障，希望与会的专家对学院的人才培养工作把脉、诊断，为我院推进人才培养方案优化、专业建设发展提供有力支持。会上，各教研室主任对现代纺织技术、纺织品设计、服装与服饰设计、时尚表演与传播、服装设计与工艺、数字化染整6个专业分别向与会专家详细地介绍了各专业人才培养方案的制定思路、课程体系、1+X技能等级证书等内容。与会专家在听取汇报后，围绕人才培养方案分组与各专业教师展开交流讨论。各位专家对我院2022级人才培

为深入贯彻落实《国家职业教育改革实施方案》《职业教育体质培优行动计划（2020-2023年）》文件精神，加快推进“学历证书+若干职业技能等级证书”制度试点工作和人才培养方案制订与实施工作。5月22日，管理学院顺利组织完成了“1+X“人力资源共享服务职业技能等级（中级）证书考试，本次考试由2020级人力资源管理专业的48名考生参加。本次考试共分为理论考核和实操考核两个环节。在管理学院领导的统筹安排和各部门通力协作下，人力资源管理教研室在师资培训、考前动员、考生选拔、考前培训、考务安排、设备调试、疫情防控等方面做了充足准备和后勤保障，考试过程纪律严明，环节流畅，秩序井然，圆满完成考试任务。管理学院将借助此次契机，持续推进“1+X”证书培训有机融入到人才培养方案、专业标准、课程设置和教学内容之中，全面提高学生技能素质，培养更多优质创新技术型人才。（管理学院 尹丽娟）

为进一步贯彻落实《国家职业教育改革实施方案》，顺利完成2022级专业人才培养方案的编制，5月23日下午，汽车工程学院在能源校区二楼会议室召开专业人才培养方案论证会。安徽省教育科学研究院研究员段红、合肥市博仕达汽车技术服务有限公司总经理董光海、汽车工程学院党总支副书记周宁、校内专家、部分教师代表和学生代表参加论证，汽车工程学院副院长汪功明主持会议。汪功明首先代表学院对与会的专家和代表表示欢迎，介绍了人才培养方案论证的基本原则、指导思想和具体流程。5位专业负责人围绕企业调研、社会需求、培养目标、课程体系等方面依次进行汇报。与会专家和代表对汽车检测与维修技术、汽车技术服务与营销、新能源汽车技术、智能网联汽车技术及汽车检测与维修技术（奔驰班）等5个2022级专业人才培养方案进行了热烈的讨论，并提出了宝贵意见和建议。通过此次专业人才培养方案论证，梳理了部分专业建设中存在的问题和不足，明确了调整方向，为进一步凝练专业特色、提升人才培养水平夯实了坚实基础。（汽车工程学院姜建满）

（机械工程学院通讯员朱振国、汪涌）为贯彻落实新修订的《中华人民共和国职业教育法》中对工学结合，提高技能人才培养质量的要求，5月22日当天，机械工程学院承办的“2022年度安徽职业技术学院首届工业设计技能大赛”在机械楼二楼的模具CAE实训室、逆向工程实训室成功举办、并顺利完成竞赛流程。 机械工程学院、建筑工程学院、汽车工程学院的广大师生积极参赛，我校六个专业共计82名学生选手参加本次赛项机试。 本赛项按照行业企业工业设计技术岗位的真实工作过程、并结合我院专业课程而设计的特别竞赛内容，通过“以赛促学、以赛促教、以赛促改”，培养学生工业设计技术实践能力和创新精神，提升学生职业素养和就业能力，促进“双师型”师资队伍建设，推动工业设计等专业人才培养模式与课程体系改革，提升学生从事工业设计相关岗位的适岗性，提高专业建设水平。 本赛项全面考察学生三维数据采集、逆向建模、创新设计、CNC 编程、装配验证等前沿工业知识、岗位技术技能以及职业能力素养。全面检验学生工业设计的工程实践能力和创新能力，倡导“崇实尚业”之风，营造培养技能人才的学校氛围，弘扬与培养学生的工匠精神和创新意识。 为保障赛项的顺利开展，